「幸福到万家」大结局，遇到王庆来这样的巨婴同事，会气到吐血

嗨，这里是HR新逻辑！

7月20号热播剧《幸福到万家》完美收官，剧中每一个人物形象的刻画都各具特色，像极了生活中形形色色的我们。

剧中的女主何幸福是85后小花赵丽颖饰演，男主王庆来是唐曾饰演。

王庆来是万家庄土生土长的农民，踏实肯干，是大家口中的老实人。但王家是村里的小门小户，由于家庭影响，王庆来骨子里带着自卑，胆小怕事，有点窝囊。

何幸福嫁过来后，倔强的她一直劳心费力的为王家争取正当利益。

后来因为和万家庄书记闹了一些误会，在村里待不下去了，两口子来到了城里打工。

进城后的王庆来性格更加刁钻古怪，让人气愤不已！

职场上，我们也确实会碰到这样的同事、遇到他这样的下属，自求多福了。

01

公司需要成年人

巨婴坚决不用

原本老实、厚道的王庆来，进城后像变了个人似的，乖戾、狡诈、投机、自私、短视、吝啬、狭隘，和之前相比完全是两个人。

其实，王庆来的这种老实是在安逸里的老实，习惯了安逸，突如其来的转变让他另外一面暴露出来。

只会怨天不公，怒人不和。

起初跑摩的，没有打听行情，和同号竞价被整，而后摩的被扣，还交了罚款。

王庆来便把怒气都发泄在身边人身上，对自己的亲弟弟发火，让其给想办法弄个工作，转头又埋怨是媳妇逞能，让其没办法在老家踏踏实实的做农民。

遇事只会急吼吼地表达自己的不满，但又不能解决任何事情。

对自己也没有任何规划，好死不如赖活着，遇事就躲，能甩锅就甩锅。

倘若你有个王庆来这样的同事，上班比上坟还痛苦！

习惯性散发负能量，遇事就躲，找借口推卸责任.......这样的同事通常会让人烦不胜烦。

王庆来这种肆意发泄情绪的员工，长期以往，只会拉低团队的工作效率，是一条“毒虫”。

公司需要的的独立自主，能够配合团队，并能独立解决问题的员工，不是一个只有脾气的成人。

成年，不代表着成熟。真正的成熟，是你开始不依赖他人，扛起自己的人生。是你从此能硬着头皮，走过荆棘与风雨。

公司需要的是成年人。

02

不分场合拉关系

赶紧滚

王庆来一心只想靠关系得到工作，自己没有一技之长，但又眼高手低。

好不容易拖关系得到工作了，又嫌弃是个保安。

工作中，在同事的鼓吹下，王庆来愈来愈膨胀，爱打肿脸充胖子。

为了显摆自己和领导有关系，故意和介绍他工作的许处长打招呼，此时处长正在接待市长，王庆来的招呼让他十分下不来台，最后许处长被市长口头提醒要公私分明。

但王庆来十分拎不清，没得到回应的王庆来，开启了各种不屑谩骂，将怒气直对避嫌的处长。

由于领导让他在同事面前丢了面子，心生怨怼，伺机报复，在各种挑战领导的威信。

在一次外部的工作人员来开车接领导去参加重要会议时，作为门卫的王庆来，故意不让车辆进去，借工作的名义给领导使绊子。

最终，许处长忍无可忍，开除了他。

但王庆来一点都没有认识到自己的错误，反而认为许处长耍官威，继续诋毁人家。

其实，领导最怕遇到王庆来这种极其拎不清，不分场合拉关系，让自己下不来台的员工。

平时指望不上，遇事解决不了，关键时刻还给你捅娄子，这样的员工怎么不堵心？

像王庆来这样的员工，非但不能给公司带来效益，还会影响公司的日常管理，倘若不及时干预，后患无穷。

所以，很多公司设置员工考核评估制度，用来筛选和评价合适的人才。

有人觉得条条框框的制度过于冰冷，让员工没有归属感，但这些制度是最好平衡员工和公司的方法。

就如罗振宇曾说：“规则的本质，不是表面上看起来的对我们的限制，它其实是风险的外包，文明的馈赠。”

无规矩不成方圆。

03

有脾气，没有能力

坚决不用

王庆来丢了工作后，开始怨天尤人，破罐子破摔。

后来，托幸福的关系，王庆来到了律师事务所做勤杂，人家也是看在幸福的面子上招了他。

到了律所工作，王庆来没文化也不懂法，也不愿意去学习，当听到别人的批评，还要甩脸子给人家。

正经工作不做，天天盯着关涛（老板），认为他对幸福献殷勤，从而开始打压自己的枕边人。

他在工作中带着大量的个人情绪，一方面他很渴望得到别人的认同，但一方面，他又不是那种脚踏实地的人，基础工作都要经常出错。

因为他的懒怠，让律所直接丢了两百万的大单子。

最后，王庆来自己也没有脸待下去了，在公司辞退他之前离职了。

像王庆来这种只有脾气而没有能力的员工，我们最好坚决不录用。

一家公司由不同部门，不同员工组成，各个业务线都需要对应的人员，需要的多是能够尽职尽责的员工。

员工的水平都是参差不齐的，有人出类拔萃，有人平平稳稳，都不会给公司造成多大的伤害。

成功者找方法，失败者找理由。

浑水摸鱼的员工多了，对于企业内部管理，还是外部的竞争都是一大隐患。

公司的运行需要各部门的协调合作，员工合不合适，其主要上司最有话语权，其次是做各种考核评估的HR。

对于人力资源管理者来说，发现不合适的员工需要及时劝退，不然后患无穷。

04

《幸福到万家》是一部非常接地气的电视剧，没有华丽的都市风情，农村生活的写实，村民之间的利益纠葛，进城务工的的外地人......

王家的一家几口人都有其特点，观众对其每个人物都有不一样的评价，唯对王庆来，越看越气。

其实无论是哪一个圈子，王庆来这样的行为都不会被人喜爱和接受。

公司不要巨婴，公司需要的是解决问题的员工。

站在企业管理的角度来说，王庆来这样的员工，只会扰乱公司管理运行的秩序，除了添堵，除了拉后腿，没有贡献。

虽说人无完人，要给员工试错的机会，但王庆来所犯的错误让公司付出的代价太大了。

所以，HR在招人的时候，注意识别王庆来这种依附在表面的蚂蟥员工。

培养一位员工的需要耗费的精力和财力都是比较大的，对小公司来说，更应该谨慎。